— Фактически, выбросы–пыленосы минимизированы; в составе дыма, который вы видите, в большей степени присутствует СО2 (углекислый газ). Пылевые выбросы регламентированы и определены для нашего предприятия соответствующими проектами.
Такой ответ был дан директором ООО «Раздолинский периклазовый завод» Сергеем Валерьевичем Гусевым на вопрос журналиста газеты «Ангарский рабочий» об экологической обстановке в районе периклазового завода.
Разговор с С. В. Гучевым состоялся во время рабочей поездки главы Мотыгинского района В. А. Функа и начальника отдела социального развития администрации района А. А. Несмеянова на ООО «Раздолинский периклазовый завод».
Периклазовый завод расположен в поселке Раздолинск Мотыгинского района. Завод входит в группу предприятий компании «Магнезит». Добываемый периклаз исольетс в металлургии для обмуровок шахтных и сталеплавильных печей, в электротехнике — в электронагревательных приборах. Годовая производительность завода составляет 12 тыс. тонн. Периклаз раздолинского завода является одним из лучших по структуре и качеству на мировом рынке с содержанием кристаллической плавленой окиси магния от 89 до 98 процентов.
— Какова средняя зарплата на производстве?
Средняя зарплата на периклазовом заводе составляет 18-19 тысяч рублей, в горном цехе – несколько выше. В среднем на предприятии – 21 тыс. рублей.
— Сергей Валерьевич, как компенсируются вредные условия труда?
Согласно трудовому законодательству, вредные условия труда учтены в личных карточках, должностных инструкциях, социальных условиях защищенности персонала на производстве, начиная от обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, так и социальными гарантиями со стороны работодателя. Через Фонд социального страхования оформляются путевки в места отдыха для работников и их детей.
— Насколько вредны выбросы? Дым виден издалека.
Фактически, выбросы–пыленосы минимизированы; в составе дыма, который вы видите, в большей степени присутствует СО2 (углекислый газ). Пылевые выбросы регламентированы и определены для нашего предприятия соответствующими проектами.
— Вы обновляли оборудование завода?
В ом году оборудование и техника обновились на 40 процентов. Инвесторы и акционеры настроены не только на развитие предприятия, но и на развитие социальной инфраструктуры как поселка Раздолинска, так и района. Они готовы участвовать в социальных проектах, тем более, что предприятию требуется пополнение кадрового резерва. А для этого надо решать социально-жилищные вопросы.
— Как вы решаете проблему повышения квалификации рабочих и привлечения молодежи на производство?
С профессиональным училищем Раздолинска у нас заключен договор на подготовку молодых кадров как по профильным специальностям, так и по переподготовке и переаттестации работников основных профессий. На прошлой неделе состоялось совещание в Лесосибирске, на которое были приглашены руководители образования различного уровня. Рассматривался вопрос открытия дополнительного профильного комбината для обучения людей по специальностям, которые востребованы лесным, транспортным производством, в том числе и нашим. Это позволит решить вопросы трудоустройства привлечь кадры на производство.
— Насколько известно, даже в самые трудные годы завод не прекращал производство периклаза. Люди трудятся, продукция выходит. Каков режим работы сейчас?
В периклазовом цехе режим работы круглогодичный, в других цехах –двухсменная работа. Это обеспечивает полноту технологического процесса и максимальное выполнение показателей, которые намечены для решения производственных программ. В настоящее время на заводе работает 95 процентов раздолинцев, это обусловлено социальными условиями, то есть отсутствием жилья.
В 2012 году намечено открытие общежития для привлечения желающих работать на договорных условиях вахтовым методом, что позволит увеличить число специалистов, профессионалов, желающих работать на нашем предприятии. Если сейчас в обеденный перерыв налажен подвоз рабочих к месту производства, то в ближайшие год-два намечено строительство административно-бытового комплекса на промплощадке предприятия, там будет административный комплекс, гардеробно-душевые помещения, а также столовая для персонала завода.
— Как вы сотрудничаете с поселением в социально-экономическом плане?
С администрацией Раздолинска заключен договор о социально-экономическом партнерстве, такие же договоры есть с учреждениями образования, здравоохранения и так ле. И это отличает наш холдинг от временщиков. Наше предприятие начало работать в Раздолинске с 1967 года, и сам факт того, что мы по настоящее время работаем, расширяемся, говорит о том, что предприятие готово участвовать в развитии района.
«Ангарский рабочий», 05.07.11 02:04
